Recruter et gérer une équipe génère un volume important de tâches répétitives : trier les candidatures, proposer des créneaux, répondre à chaque candidat, rassembler les variables de paie, préparer les arrivées et les départs.
Un agent IA prend en charge ce flux selon vos critères. Il lit, résume et note, propose des créneaux, envoie des réponses respectueuses. Le choix des personnes reste toujours le vôtre.
Ce qu'un agent IA prend en charge#
Trier les candidatures#
Chaque candidature lue, résumée et notée selon votre fiche de poste. Modèle : Tri des candidatures.
Planifier les entretiens#
Les candidats retenus reçoivent des créneaux, l'agenda se remplit seul. Modèle : Planification des entretiens.
Répondre à chaque candidat#
Accusé de réception, étape suivante, refus respectueux : plus aucun candidat sans nouvelles. Modèle : Candidats tenus informés.
Préparer les variables de paie#
Absences, heures supplémentaires, primes et frais rassemblés et contrôlés avant la paie. Modèle : Variables de paie du mois.
Par où commencer#
Le tri des candidatures est le premier agent le plus courant ; reliez-le ensuite à la planification des entretiens pour une chaîne complète. Décrivez la tâche à l'architecte, ou partez d'un modèle du secteur : il ne vous posera que les questions qui vous concernent, et le prix s'affichera avant le lancement. Les tarifs détaillent les forfaits.